Что указывается в трудовом договоре – зарплата или оклад?
Составление трудового договора – процедура достаточно сложная. И человек без должного опыта вполне может допустить в документе ряд ошибок, который поставит под сомнение его легитимность. Основная задача данной статьи – верное обозначение условий, на основе которых будет производиться оплата труда.
Упрощенная схема
Документ должен составляться любой компанией, даже той, что работает на основе упрощенной схемы. В трудовом договоре указывается зарплата или оклад – это обязательное условие, продиктованное 57 статьей ТК РФ. Пренебрежение данным правилом чревато неприятными последствиями не только для руководящего состава, но и для персонала.
Первая ошибка: отсутствие сведений о конкретном размере оклада
Зарплата в трудовом договоре обязательно указывается в точном цифровом значении, не допускаются размытые формулировки или ссылки на иные документы. Статья 57 ТК четко говорит о том, что в документе обязательно должны быть сведения о конкретном размере оклада или ставки, выраженной в рублевом цифровом значении.
Вторая ошибка: отсутствие конкретных условий для начисления премий и бонусов
Если руководитель задумался над тем, как в трудовом договоре прописать премию, то нужно просто соблюсти следующие условия:
- В документе обязательно должны быть обозначены конкретные условия, выполнение которых дает работнику право рассчитывать на дополнительное финансовое вознаграждение.
- Если оклад и премия в трудовом договоре просто обозначены в каких-то размерах, без дополнительных условий, то работодателю придется каждый месяц платить фиксированные суммы, вне зависимости от успешности деятельности персонала.
- Перед тем как прописать в трудовом договоре премии, стоит хорошо задуматься – верная формулировка убережет компанию от лишних расходов и позволит мотивировать сотрудников.
Третья ошибка: пренебрежение требованиями о выплате аванса
Грамотный руководитель должен помнить не только о том, как прописать в трудовом договоре оплату труда, но и о выплатах аванса. Закон говорит о том, что срок между выдачей аванса и основной заработной платы должен составлять не более 15 суток.
Четвертая ошибка: неверное определение формы оплаты труда
На вопрос, обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре, существует только один ответ – утвердительный. Причем фиксируется этот оклад в рублях, не допускается его выражение в иностранной валюте или натуральной продукции.
Каковы итоги?
Избавление от этих ошибок сделает документацию фирмы легитимной, защитив от проблем с контролирующими органами. Особенности оплаты труда в трудовом договоре, как прописать премию и сформулировать все условия – это важные нюансы, которые должны быть тщательно продуманы.
